Factorial desmistifica a semana de trabalho de 4 dias
À medida que as organizações procuram inovar nas suas práticas de trabalho para se adaptarem à realidade em constante mudança, a semana de trabalho reduzida tem-se vindo a evidenciar como uma abordagem preferencial para tentar aumentar a produtividade das empresas e o bem-estar dos indivíduos. Sendo um tema que ainda divide opiniões, a Factorial, empresa de software para a gestão dos Recursos Humanos, explica agora como as empresas podem testar e implementar a semana de trabalho de quatro dias.
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O que é a semana de 4 dias?
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A semana de quatro dias é, simplesmente, a redução do período de trabalho. Há empresas que consideram distribuir as horas do quinto dia (não trabalhado) pelos restantes dias – mas, na realidade, esse não é o objetivo deste modelo de trabalho. O objetivo real é reduzir a carga horária semanal dos colaboradores, alcançando os mesmos resultados em menos horas.
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Assim, as pessoas ficam com mais disponibilidade para estar com a sua família e amigos, descansar e desenvolver outras atividades de que gostam, sendo expectável que isso aumente a sua satisfação e, portanto, motivação para trabalhar quando têm de o fazer.
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Vantagens e desvantagens
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Tal como qualquer modelo de trabalho, este comporta também diversas vantagens e desvantagens que poderão impactar as empresas e os colaboradores. A Factorial deixa alguns exemplos dos lados positivos:
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Por outro lado, estas algumas desvantagens da semana de quatro dias: |
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Como testar na sua empresa |
Implementar um novo modelo de trabalho numa organização é um processo estratégico muito importante e que deve ser levado a cabo com todo o cuidado. A Factorial compilou algumas dicas para apoiar as empresas que pretendam experimentar a semana de quatro dias de trabalho: |
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Se quiser avançar com esta transformação, o portefólio da Factorial apresenta diversas soluções que podem ser úteis para que esta transição corra bem, como software para a gestão de férias e ausências, um relógio de ponto digital ou ferramentas para a gestão dos turnos das equipas. |