Pipedrive investe em novos talentos com School of Code 2024
A Pipedrive, o CRM de vendas fácil e eficaz para pequenas e médias empresas, está a realizar a a nova edição do programa de mentoria School of Code. Este programa de formação, que inclui estágio remunerado e acompanhamento por alguns dos mais talentosos engenheiros de software, destina-se a identificar e formar uma nova geração de profissionais no setor tecnológico, ao mesmo tempo que reforça a cultura interna da Pipedrive como uma empresa inovadora, através de uma abordagem inclusiva e colaborativa.
A edição deste ano do School of Code está a decorrer em Talin, na Estónia, desde 7 de outubro, com a data final prevista para 20 de dezembro. Inscreveram-se 38 candidatos e, no início do programa de mentoria, foram selecionados 10 participantes para um estágio remunerado de 11 semanas, com uma bolsa mensal de 1.000€. Esta iniciativa da Pipedrive tem como objetivo desenvolver ferramentas essenciais através da formação prática em engenharia de software, identificando colaboradores motivados para iniciarem as suas carreiras e contribuirem para a comunidade e o setor.
Nesta edição, o School of Code destaca-se também pelo desenvolvimento de planos de carreira estruturados para os participantes bem-sucedidos. A troca de conhecimentos entre estagiários e colaboradores seniores enriquece a cultura organizacional, promove um ambiente de trabalho inovador e sustentável, e valoriza a diversidade multicultural. Assim, a Pipedrive reafirma o seu compromisso como uma das empresas tecnológicas que mais investe em valores sólidos de employer branding, focando na promoção e retenção de talentos em Portugal.
Como refere Agur Jõgi, CTO da Pipedrive “as equipas com experiência diversificada favorecem a inovação e a cooperação na empresa. Os juniores trazem novas ideias para a equipa, os programadores de nível intermédio assumem a responsabilidade diária pela implementação do projeto e os seniores gerem o processo de forma estratégica, ajudando a resolver os problemas mais complexos e orientando os colegas mais jovens.”
Para garantir um ambiente equilibrado, a Pipedrive implementou uma estratégia de composição de equipas baseada na divisão 30-50-20: 30% de colaboradores juniores, 50% de nível intermédio e 20% seniores. Esta diversidade fortalece a comunicação entre os departamentos e permite que a próxima geração de engenheiros contribua para a comunidade, aproveitando oportunidades de aprendizagem e crescimento individual.
O School of Code 2024 representa uma promessa para o futuro da tecnologia e um convite aberto para todos os jovens talentos que desejam fazer parte de um futuro promissor na indústria. Com um impacto inegável tanto interno quanto externo, este programa de formação não só representa o futuro do setor, mas também incentiva a curiosidade e a inovação. A Pipedrive está comprometida em promover oportunidades de carreira para jovens talentos e prepará-los adequadamente para os desafios profissionais que se avizinham.
